Chef de Cuisine HallPass

Chef de Cuisine

Tiempo completo • HallPass
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Tiempo libre remunerado
¡Únete a nuestro equipo en HallPass!   Estamos contratando para nuestro equipo directivo y buscamos un Chef de Cuisine para nuestra empresa.
 
Responsabilidades:
  • Capacidad para liderar el equipo culinario y desarrollar a los nuevos empleados con formación y orientación.
  • Garantiza la limpieza general del centro de la casa y de todo el recinto.
  • Gestiona todas las restricciones y modificaciones relacionadas con alergias y/o dietas.
  • Garantiza que los empleados del BOH sigan correctamente todas las órdenes recibidas del sistema POS y/o las instrucciones del expedidor.
  • Inicia el proceso para entrevistar, contratar y formar a los nuevos candidatos.
  • Responsable de todas las evaluaciones de desempeño en el trabajo en cocina, desarrollando a los empleados.
  • Supervisa las operaciones para garantizar la seguridad, la calidad, la precisión de las recetas y la rentabilidad financiera.
  • Supervisa la ejecución del servicio regular, el catering, la comida para llevar y todos los eventos dentro y fuera del recinto.
  • Posee un conocimiento profundo de los sistemas operativos, que incluye nóminas, inventario y compras.
  • Responsable, junto con el Director General, de mantener los estándares mensuales de la cuenta de pérdidas y ganancias del lugar.
  • Garantiza los estándares de saneamiento del Departamento de Salud y de la empresa.
  • Garantiza que el lugar cumpla con todas las leyes y normativas federales, estatales y locales, así como con las políticas de la empresa.
  • Entrena y desarrolla a los empleados estableciendo directrices y expectativas claras.
  • Garantiza que todos los sistemas mecánicos estén en buen estado de funcionamiento y cumplan con todas las ordenanzas federales, estatales y locales.
  • Garantiza que todos los empleados cumplan con todas las normas y procedimientos.
  • Posee un conocimiento profundo de todos los menús de comida y del lugar.
  • Organiza, desarrolla y produce nuevas recetas para posibles nuevos platos y especialidades.
  • Garantiza los estándares de aceleración.
  • Posee conocimientos prácticos de las funciones de todos los empleados supervisados.
  • Asiste, lidera y participa en cualquier sesión de formación, reunión departamental o reuniones diarias previas al turno.
  • Responsable de iniciar y liderar la disciplina progresiva para todo el personal de BOH cuando sea necesario.
 Cualificaciones:
  • Mínimo 2 años de experiencia como chef en restaurantes de servicio completo y de volumen moderado a alto.
  • Domina ordenadores, Excel, Toast, correo electrónico, POS y tecnología.
  • Sólidas habilidades interpersonales y sentido financiero adecuado.
  • Comunicación profesional verbal y escrita con huéspedes, empleados, proveedores y propietarios. La fluidez en español es un punto a favor.
  • Debe ser organizado, automotivado y proactivo, con una gran atención al detalle.
  • Debe ser capaz de mantenerse de pie, levantar y doblarse durante largos periodos de tiempo.
  • Debe poder doblarse y levantar hasta 50 libras.
  • El puesto puede incluir tareas laborales o tareas que requieran movimientos repetitivos.
  • Exposición a elementos calientes de cocina o materiales de limpieza.
  • Capacidad para trabajar con un horario flexible que incluya turnos variados como días, tardes, fines de semana y festivos.
¡Ofrecemos salarios competitivos y beneficios empresariales!
Compensación: 70.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.